11月23日，高科園區(qū)人力資源管理沙龍?jiān)谥貞c高科·財(cái)富園舉行，以“組織架構(gòu)迭代的人效提升策略及合規(guī)要點(diǎn)”為主題，人力資源專(zhuān)家和資深律師現(xiàn)場(chǎng)共同探討在市場(chǎng)環(huán)境劇烈變化的情況下，公司的組織優(yōu)化及變革管理，旨在為企業(yè)找到新的發(fā)展思路和對(duì)策，合理規(guī)劃優(yōu)化方案，降低企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)。

　　外企德科重慶外包業(yè)務(wù)中心經(jīng)理岳峰分享經(jīng)驗(yàn) 陳佳欣 攝

　　本次沙龍由重慶高科集團(tuán)有限公司主辦，重慶外企德科人力資源服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)：外企德科)承辦，上海江三角(重慶)律師事務(wù)所協(xié)辦。

　　參會(huì)企業(yè)代表在現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)真聆聽(tīng) 陳佳欣 攝

　　“一科技企業(yè)研發(fā)采用外包用工模式，與傳統(tǒng)自雇相比，人效增加56%，成本減少18%，風(fēng)險(xiǎn)也同樣降低。”以實(shí)際案例為載體，外企德科重慶外包業(yè)務(wù)中心經(jīng)理岳峰分享了“5+1+1”用工分類(lèi)管理框架，以及企業(yè)創(chuàng)新用工模式的案例，讓參會(huì)者了解企業(yè)外包用工模式與傳統(tǒng)自雇的價(jià)值。

　　上海江三角(重慶)律師事務(wù)所律師江涵進(jìn)行分享交流 陳佳欣 攝

　　上海江三角(重慶)律師事務(wù)所律師江涵則詳細(xì)講解了組織架構(gòu)調(diào)整下，人員優(yōu)化的三條路徑，即協(xié)商、單方調(diào)崗和單方解除，以及其中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)和防范措施。

　　如何把握單方調(diào)崗尺度?江涵介紹，崗位或工作地點(diǎn)調(diào)整的合理性需考慮到，是否基于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、是否屬于對(duì)勞動(dòng)合同約定的較大變更等。

　　實(shí)戰(zhàn)演練現(xiàn)場(chǎng) 陳佳欣 攝

　　此外，現(xiàn)場(chǎng)還進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練，由江涵和參會(huì)代表們分別扮演HR、法律顧問(wèn)員工和員工家屬，就公司組織優(yōu)化進(jìn)行交流。

　　“通過(guò)此次活動(dòng)，我們了解了不同用工模式的適用場(chǎng)景，以及可能涉及的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)、相關(guān)法律要求和合規(guī)原則。有助于幫助企業(yè)制定合理規(guī)劃優(yōu)化方案，降低企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)更好地保護(hù)員工的合法權(quán)益，推動(dòng)組織架構(gòu)調(diào)整順利進(jìn)行。”中國(guó)汽車(chē)工程研究院股份有限公司人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

　　接下來(lái)，重慶高科將進(jìn)一步暢通與園區(qū)企業(yè)的溝通聯(lián)系，結(jié)合園區(qū)實(shí)際，立足企業(yè)需求，通過(guò)專(zhuān)題講座、沙龍交流、行業(yè)分享等方式，為園區(qū)企業(yè)提供針對(duì)性、精準(zhǔn)性、實(shí)效性強(qiáng)的服務(wù)，主動(dòng)延伸服務(wù)“觸角”，助力優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境。

　　(通訊員 陳佳欣)